パートの面接で聞かれることは？質問別の回答例・シフト・服装・当日の流れを2026年版で徹底解説

パートの面接では、応募した理由やこれまでの職歴だけでなく、勤務できる曜日・時間帯、土日祝日の出勤可否、退職理由、仕事に対する適性など、さまざまな質問をされます。特に採用担当者が確認したいのは、仕事内容を理解しているか、希望するシフトで無理なく働けるか、長く安定して勤務できるかという点です。

2026年現在も、パートの面接では応募先の仕事内容に合わせた受け答えと、現実的な勤務条件の提示が欠かせません。未経験者やブランクがある人でも、伝え方を工夫すれば自分の強みを十分にアピールできます。ここでは、定番の質問と回答例、志望動機や退職理由の伝え方、長所・短所、シフトの相談方法から、服装・持ち物・当日のマナーまで具体的に解説します。

【まず確認】パートの面接で聞かれることは？定番質問と採用担当者の意図

パートの面接で聞かれる質問は、応募する業種や職場によって異なります。ただし、販売、飲食店、スーパー、事務、軽作業、介護施設など、職種が違っても共通して確認されやすい項目があります。

質問の背景を理解しておけば、丸暗記した回答を用意しなくても、自分の言葉で落ち着いて説明できます。

1. 志望動機・応募理由

「なぜ当店（当社）に応募したのですか？」という質問は、パート面接の代表的な質問です。

採用担当者は、応募者が仕事内容や職場について理解しているか、仕事を続ける意欲があるかを確認しています。

例えば、次のような内容を組み合わせると伝わりやすくなります。

• その職場を選んだ具体的な理由
• 仕事内容に興味を持ったきっかけ
• 過去の経験や得意なこととの共通点
• どのように仕事に取り組みたいか

「家から近いから」「時給がよかったから」という理由も、働くうえでの正当な動機です。ただし、それだけでは仕事内容への関心が伝わりにくいため、通勤のしやすさに加えて、仕事内容や勤務条件についても触れるとよいでしょう。

2. 勤務できる曜日・時間帯

「週に何日働けますか？」「何時から何時まで勤務できますか？」という質問も頻出します。

パート採用では、求人側が必要としている時間帯と応募者の希望が一致するかどうかが、採用判断に影響します。

次のような質問を想定しておきましょう。

• 週に何日勤務できますか？
• 1日何時間働けますか？
• 平日の勤務は可能ですか？
• 土日祝日も出勤できますか？
• 早朝や夕方以降の勤務は可能ですか？
• 繁忙期や年末年始に出勤できますか？
• いつから勤務できますか？

ここでは、採用されたいからといって無理な条件を伝えないことが大切です。採用後に希望を変更すると、職場との信頼関係に影響する可能性があります。

3. これまでの職歴・仕事内容

「以前はどのような仕事をしていましたか？」「接客や事務の経験はありますか？」など、これまでの仕事について聞かれる場合があります。

採用担当者が知りたいのは、過去の勤務先の名前だけではありません。どのような業務を担当し、どんな能力を身につけたのかという点です。

例えば、販売職の経験がある人なら接客やレジ対応、事務職の経験がある人ならパソコン操作や電話応対、軽作業の経験がある人なら正確性や作業スピードをアピールできます。

4. 前職の退職理由

「前の仕事を辞めた理由は何ですか？」という質問では、退職に至った事情だけでなく、応募先で継続して働けるかどうかも確認されています。

人間関係や待遇への不満が退職のきっかけだった場合も、前職への批判を長々と話す必要はありません。事実を簡潔に伝えたうえで、今回の仕事を選んだ理由につなげると自然です。

5. 長所・短所や自己PR

「あなたの長所は何ですか？」「短所について教えてください」と聞かれたら、仕事に関係する具体的な特徴を説明しましょう。

例えば、責任感がある、時間を守る、周囲と協力できる、細かい作業を丁寧に進められるといった特徴は、さまざまなパート職種でアピールできます。

短所については、改善するために取り組んでいることまで説明すると、自己理解と成長意欲を伝えられます。

【質問別の回答例】パート面接で好印象につながる受け答え

面接で大切なのは、質問に対して長く話すことではなく、採用担当者が知りたい情報を簡潔に伝えることです。

ハローワークの面接対策資料でも、志望動機、退職理由、前職の仕事内容、ブランク、長所・短所、入社可能時期、応募者からの質問などが代表的な確認項目として紹介されています。回答は具体的で分かりやすく、自分の言葉で伝えることが基本です。

パート面接の質問・回答例と評価されるポイント 志望動機を聞かれた場合の回答例

質問：「この仕事に応募した理由を教えてください」

回答例：

「以前から接客の仕事に興味があり、こちらのお店の仕事内容に魅力を感じて応募しました。自宅から通いやすく、希望する勤務時間とも合っているため、長く働きたいと考えています。仕事を一つずつ覚え、周囲の方と協力しながら頑張りたいです」

この回答の要点は、通勤や勤務条件だけでなく、仕事への関心と継続して働きたい意思を伝えていることです。

事務職なら「これまでのパソコン操作の経験を活かしたい」、スーパーなら「商品を通じて地域のお客様の生活を支える仕事に関心がある」など、応募先に合わせて調整しましょう。

退職理由を聞かれた場合の回答例

質問：「前職を退職した理由は何ですか？」

回答例：

「前職では販売の仕事をしていましたが、勤務時間の都合で働き続けることが難しくなり、退職しました。現在は希望する時間帯で安定して働ける環境が整ったため、これまでの接客経験を活かしたいと思い応募しました」

人間関係が理由の場合は、「職場環境を変えて、新しい環境で仕事に取り組みたいと考えました」と簡潔に伝える方法があります。

ただし、事実と異なる理由を作る必要はありません。退職理由を説明した後に、今回の職場でどのように働きたいかを付け加えると、話が前向きにまとまります。

長所と短所を聞かれた場合の回答例

質問：「あなたの長所と短所を教えてください」

回答例：

「長所は、任されたことを最後まで丁寧に取り組めるところです。以前の仕事でも、作業の確認を欠かさず行うようにしていました。短所は慎重になりすぎるところですが、時間を意識して優先順位をつけ、効率よく進めるよう心がけています」

短所を無理に長所へ言い換える必要はありません。仕事に支障が出ないように工夫していることを説明しましょう。

勤務開始日を聞かれた場合の回答例

質問：「いつから勤務できますか？」

「現在の予定を調整すれば、12月1日から勤務できます。それより前の開始が必要な場合は、可能な範囲で相談させていただきたいです」

在職中の場合は、退職手続きや引き継ぎに必要な期間も考慮して回答します。採用担当者に合わせるために、実現できない開始日を伝えるのは避けましょう。

【シフト・勤務条件】勤務希望時間や土日祝日の質問にはどう答える？

パート面接で特に重視されやすいのが、勤務できる曜日や時間帯です。応募先が人員を必要としている時間に働けるかどうかは、採用後のシフト編成に直結するためです。

希望条件を曖昧にせず、できることと難しいことを分けて説明しましょう。

勤務希望時間の伝え方

「何時から何時まで働けますか？」と聞かれた場合は、具体的な時間で回答します。

回答例：

「平日は午前9時から午後2時まで勤務できます。週3日程度を希望しています。曜日については、事前に相談できれば調整可能です」

勤務できる時間に制約がある場合は、最初から正直に伝えましょう。

例えば、午前中しか働けない場合でも、安定して出勤できる曜日や勤務時間を具体的に示せば、採用担当者もシフトを検討しやすくなります。

シフトの希望を聞かれた場合

シフト制の職場では、希望する勤務日数だけでなく、休みたい曜日や予定を調整できる範囲も聞かれることがあります。

回答例：

「週3日から4日程度の勤務を希望しています。基本的には平日を中心に考えていますが、事前に分かっていれば別の曜日も相談できます。毎月のシフト提出期限についても確認させていただきたいです」

希望を伝えるときは、次の3点を整理しておくと便利です。

• 必ず休みたい曜日や時間帯
• 調整できる曜日や時間帯
• 週あたりの希望勤務日数

特に、毎週固定のシフトなのか、月ごとに希望を提出する方式なのかは、採用後の生活にも関係するため、面接で確認しておきたいポイントです。

土日祝日に勤務できるか聞かれた場合

スーパー、飲食店、販売店、レジャー施設などでは、土日祝日の勤務可否を確認されることがあります。

毎週出勤できる人が有利になる職場もありますが、すべての求人で土日祝日の勤務が必須というわけではありません。求人票の条件を確認したうえで回答しましょう。

土日祝日に勤務できる場合：

「土日祝日も勤務可能です。毎週の勤務についてはシフトに合わせて相談できます」

土日祝日の勤務が難しい場合：

「申し訳ありませんが、土曜日は家庭の予定があるため難しいです。日曜日については月に数回であれば調整できます」

一部の祝日なら勤務できる場合：

「祝日は基本的に勤務できますが、事前に予定がある日は相談させていただきたいです」

大切なのは、働けない日を隠すことではなく、勤務可能な範囲を明確にすることです。

扶養内で働きたい場合の伝え方

「扶養内で働きたいです」と希望する場合は、勤務時間や収入の希望について具体的に相談しましょう。

扶養には税制上の扶養と社会保険上の扶養があり、判定基準は同じではありません。勤務先の社会保険加入条件や自身の状況によっても変わるため、単純に年収だけで判断しないことが大切です。

回答例：

「現在は扶養の範囲内で働くことを希望しています。勤務時間や収入の見込みについて、採用後の条件を確認しながら相談させていただきたいです」

2026年10月からの労働条件明示の変更にも注目

2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働法に関する改正内容が施行・適用されています。

厚生労働省の「多様な働き方の実現応援サイト」によると、同日以降に雇い入れられるパートタイム・有期雇用労働者については、従来の昇給・退職手当・賞与の有無などに加え、正社員との待遇差などに関する説明を求められる旨も、文書による明示事項に追加されています。

これは面接で特定の質問が増えるという意味ではありません。採用後の待遇や雇用管理について、働く側が確認しやすくするための制度上の変更です。

そのため、面接ではシフトや勤務時間だけでなく、採用後に提示される雇用契約書や労働条件通知書も確認しましょう。賃金、契約期間、仕事内容、就業場所、始業・終業時刻、休日などを具体的に把握しておくことが大切です。

【未経験・ブランク対策】職歴がない場合や久しぶりの仕事では何を伝える？

パートに応募する人の中には、初めて仕事をする人や、育児・家事・介護などで長期間仕事から離れていた人もいます。

その場合、面接で経験不足やブランクについて質問されることがあります。しかし、職歴がないことや長い空白期間があることだけで、必ず不採用になるわけではありません。

未経験者がパート面接で聞かれた場合

未経験の場合は、経験がないことを隠さず、覚える意欲や仕事に活かせる能力を伝えましょう。

質問：「この仕事は未経験ですが大丈夫ですか？」

「この仕事は初めてですが、新しいことを覚えるのは好きです。分からないことはそのままにせず、確認しながら一つずつ仕事を覚えていきたいと考えています。早く業務に慣れて、職場のお役に立てるよう努力します」

職種別に考えると、未経験者でも次のような能力をアピールできます。

• 飲食店：人と接することが好き、周囲と協力して動ける。
• スーパー：丁寧な作業が得意、時間を守って行動できる。
• 一般事務：パソコン操作ができる、書類の確認を丁寧に行える。
• 軽作業：集中して作業できる、決められた手順を守れる。
• 清掃：整理整頓が得意、細かな部分まで気を配れる。

これらは経験年数だけでは測れない能力です。過去の仕事や日常生活で身につけた習慣も、仕事に結び付けて説明できます。

ブランクがある場合の受け答え

「仕事をしていなかった期間は何をしていましたか？」と質問された場合は、空白期間の理由を簡潔に説明し、現在は働ける状況であることを伝えましょう。

回答例：

「しばらく仕事から離れていましたが、その間は家庭のことを中心に生活していました。現在は勤務できる環境が整い、継続して働けるようになったため、今回応募しました。少しずつ仕事の感覚を取り戻しながら、責任を持って取り組みたいです」

ブランクの理由を詳しく説明する必要がない場合もあります。プライベートな事情をすべて話すのではなく、仕事に関係する範囲で説明すれば十分です。

また、資格取得やパソコンの学習、家計管理、地域活動など、仕事に役立つ経験があれば具体的に伝えるとよいでしょう。

子育てや介護と両立したい場合

家庭の事情と仕事を両立したい場合は、事情の詳細よりも、実際に勤務できる曜日や時間を中心に説明するのがおすすめです。

回答例：

「家庭の予定に合わせて、平日の午前9時から午後2時まで勤務できます。事前に予定が分かれば調整できる日もあります。決まった勤務時間については責任を持って出勤したいと考えています」

急な休みが必要になる可能性がある場合も、実際の状況に応じて相談しましょう。無理に問題がないと言い切るより、対応できる範囲を明確にするほうが、採用後のミスマッチを防げます。

転職回数が多い場合はどうする？

短期間で仕事を変えた経験が複数ある場合、採用担当者は継続勤務の見通しを確認することがあります。

回答例：

「これまで複数の職場で働いてきました。それぞれの仕事を通じて、接客や周囲と協力することの大切さを学びました。今回は勤務条件や仕事内容をよく確認したうえで応募しており、長く働けるよう努力したいと考えています」

過去の職歴を必要以上に否定する必要はありません。経験から何を学び、次の職場でどう活かせるのかを伝えましょう。

【逆質問・採用対策】パート面接で採用される人の特徴と落ちる理由

面接の最後には、「何か質問はありますか？」と聞かれることがあります。この逆質問は、仕事内容への関心や、応募者が働くイメージを持っているかを伝える機会です。

パート面接でおすすめの逆質問

逆質問では、採用後の仕事内容や勤務条件を具体的に確認するとよいでしょう。

• 「採用された場合、最初はどのような業務から担当しますか？」
• 「入社後の研修や仕事の引き継ぎはありますか？」
• 「1日の仕事の流れについて教えていただけますか？」
• 「シフトは毎月どのような方法で提出しますか？」
• 「繁忙期は通常と比べて勤務日数や時間が変わりますか？」
• 「同じ時間帯には何名くらいのスタッフが勤務していますか？」
• 「制服やエプロンなど、仕事で使用するものは貸与されますか？」

すでに面接中に説明された内容を繰り返し聞く必要はありません。説明を聞いたうえで、まだ分からない部分を質問しましょう。

質問が特にない場合は、無理に作る必要はありません。「仕事内容についてはよく理解できました。採用いただけた場合は、早く仕事を覚えられるよう頑張りたいと思います」と意欲を伝える方法もあります。

パート面接で採用される人の特徴

採用される人に共通するのは、特別な話術や完璧な経歴ではありません。職場が求める条件と自分の希望が合っており、安心して仕事を任せられる印象を与えられることです。

具体的には、次のような特徴が挙げられます。

• 勤務条件が明確：出勤可能な曜日や時間を具体的に説明できる。
• 時間を守る：面接の約束や提出書類など、基本的な約束を守れる。
• 受け答えが正確：質問を理解し、聞かれたことに沿って回答できる。
• 協調性がある：周囲と協力しながら働く姿勢を示せる。
• 誠実である：できることとできないことを正直に説明できる。
• 継続する意欲がある：仕事内容や勤務条件を理解し、長く働きたい意思を伝えられる。

特にシフト制の職場では、勤務可能な時間が採用条件に合うかどうかが重要です。面接で好印象を与えても、募集している時間帯と大きく異なる場合は採用が難しくなることがあります。

パート面接で落ちる主な理由と対策

不採用になる理由は職場ごとに異なりますが、応募者側で改善できるポイントもあります。

• 勤務条件が合わない：求人票の勤務時間や曜日を事前に確認し、自分の希望と照らし合わせる。
• 志望動機が曖昧：応募先の仕事内容や特徴を調べ、選んだ理由を具体的にする。
• 受け答えに一貫性がない：履歴書と面接で職歴や勤務希望が食い違わないよう確認する。
• 退職理由が不明瞭：前職への不満だけで終わらせず、今回の応募理由につなげる。
• 遅刻や連絡不足：道順や交通機関を事前に確認し、遅れる場合は早めに連絡する。
• 仕事内容への理解が不足：求人情報を読み直し、業務内容を把握しておく。
• 勤務可能な条件を過大に伝える：実際に守れる勤務日数や時間だけを回答する。

なお、面接に落ちたからといって、必ずしも受け答えや人柄に問題があったとは限りません。募集人数や他の応募者との条件の兼ね合いなど、本人には分からない事情もあります。

不採用になった場合は、必要以上に自分を責めず、次の応募に向けて勤務条件や回答内容を見直しましょう。

不適切な質問をされた場合の対応

面接では、仕事内容に関する質問だけでなく、家庭環境や家族について聞かれるケースもあります。

厚生労働省の公正採用選考に関する資料では、本籍・出生地、家族の職業や健康状態、住宅状況、宗教、支持政党など、本人の適性・能力と直接関係のない事項を採用選考で把握することは、就職差別につながるおそれがあると説明されています。

求職者向けの資料でも、家族の仕事や愛読書などを尋ねる不適切な質問事例が紹介されています。

もし家族構成などについて質問された場合は、必要以上に詳しい説明をせず、次のように仕事に関係する内容へ話を戻す方法があります。

「家庭の事情については個人的なことになりますが、勤務については求人票に記載されている時間帯で対応できます」

ただし、実際の勤務可能時間や休日の調整など、業務上必要な確認とは区別して考える必要があります。不適切な質問について不安がある場合は、ハローワークや都道府県労働局に相談できます。

【服装・持ち物・当日の流れ】パート面接で失敗しない準備とマナー

面接の結果は受け答えだけで決まるわけではありません。服装や身だしなみ、受付での対応、必要書類の準備なども、仕事に対する姿勢を伝える要素になります。

パート面接の服装はスーツが必要？

パート面接では、応募先の業種や職場の雰囲気に合わせた服装を選びましょう。

事務職やオフィス系の仕事なら、スーツやジャケットを着用すると落ち着いた印象になります。スーパーや飲食店、販売店などでは、清潔感のあるシャツやブラウス、落ち着いた色のパンツなどでも対応できる場合があります。

迷った場合は、きれいめの服装を選ぶのが無難です。

服装選びの基本

• トップスは白や淡い色など、清潔感のあるものを選ぶ。
• ボトムスは落ち着いた色で、動きやすく整ったものにする。
• 靴は汚れや傷みが目立たないものを選ぶ。
• 派手なアクセサリーや強い香水は控える。
• 服のしわや汚れ、毛玉などを事前に確認する。

髪型やメイクも、過度に華やかにする必要はありません。髪が長い場合は顔にかからないよう整え、爪も清潔にしておきましょう。

食品を扱う仕事や介護施設など、衛生面が重視される職場では、特に清潔感を意識することが大切です。

パート面接に必要な持ち物

面接当日は、応募先から指定されたものを最優先に準備します。一般的には、次のような持ち物があると安心です。

• 履歴書
• 職務経歴書（求められた場合）
• ハローワークの紹介状（紹介を受けた場合）
• 求人票や募集要項のコピー
• 筆記用具
• メモ帳
• 身分証明書（指定された場合）
• クリアファイル
• スマートフォン
• 財布や交通系ICカード

履歴書や職務経歴書は、折れたり汚れたりしないようクリアファイルに入れておきましょう。

印鑑や資格証明書などは、応募先から指定があった場合に準備します。面接だからといって、すべての書類を必ず持参する必要はありません。

面接当日の基本的な流れ

面接当日は、次の順番で進むことが一般的です。店舗や会社によって異なりますが、全体の流れを把握しておくと落ち着いて対応できます。

1. 出発前：服装、持ち物、面接場所、交通経路を確認する。
2. 到着：指定時刻の10分前を目安に到着し、受付方法を確認する。
3. 受付：担当者に面接の約束があることを伝え、丁寧に挨拶する。
4. 入室：案内に従って入室し、挨拶をして着席する。
5. 面接：質問をよく聞き、簡潔かつ具体的に回答する。
6. 逆質問：仕事内容や勤務条件など、不明点を確認する。
7. 退室：面接のお礼を伝え、丁寧に退室する。

ハローワーク香川の面接アドバイスでも、面接場所を事前に確認すること、遅くとも10分前には到着すること、受付や入退室の態度にも気を配ることが案内されています。

面接中に気をつけたいマナー

面接中は、相手の質問を最後まで聞いてから答えることを意識しましょう。

• 面接官の話を途中で遮らない。
• 適切な声の大きさで、語尾まで明瞭に話す。
• 姿勢を整え、落ち着いた表情で受け答えする。
• 質問の意味が分からない場合は、確認してから答える。
• スマートフォンは電源を切るか、音が鳴らない状態にする。
• 遅刻しそうな場合は、分かった時点で応募先に連絡する。

また、面接で緊張して言葉に詰まっても、必要以上に焦ることはありません。一度落ち着いてから回答すれば問題ありません。

回答を丸暗記して棒読みするよりも、質問の意図を理解し、自分の言葉で話すことを心がけましょう。

【パートの面接で聞かれること】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：パートの面接では何を聞かれますか？
A1：主に志望動機、これまでの職歴、退職理由、長所・短所、勤務できる曜日や時間帯、土日祝日の出勤可否、勤務開始日などです。最後に「何か質問はありますか？」と逆質問を求められることもあります。

Q2：パート面接では志望動機をどう答えればいいですか？
A2：応募先を選んだ理由、仕事内容への関心、自分の経験や得意なことを組み合わせて説明しましょう。通勤のしやすさや勤務条件を理由にしても問題ありませんが、仕事内容への意欲も加えると伝わりやすくなります。

Q3：パート面接で退職理由を聞かれたら嘘をついてもいいですか？
A3：嘘をつく必要はありません。退職した事情を簡潔に説明し、今回の応募理由や今後の働き方につなげましょう。前職への不満だけを長々と話すことは避けるのが無難です。

Q4：パート面接で土日祝日に働けないと不採用になりますか？
A4：必ず不採用になるわけではありません。土日祝日の勤務が必須の求人では難しい場合がありますが、平日中心の募集であれば問題にならないこともあります。求人票の条件を確認し、勤務できる範囲を正直に伝えましょう。

Q5：パート面接はスーツで行くべきですか？
A5：必ずしもスーツである必要はありません。事務職などはスーツやジャケットが無難ですが、店舗や飲食店などでは清潔感のあるきれいめの服装でも対応できます。応募先の雰囲気に合わせて選びましょう。

Q6：パート面接でブランクがあることをどう説明すればいいですか？
A6：仕事をしていなかった理由を簡潔に説明し、現在は勤務できる状況であることを伝えましょう。空白期間中に身につけた能力や資格、日常生活で培った経験があれば、それもアピールできます。

Q7：パート面接で「何か質問はありますか？」と聞かれたら何を聞くべきですか？
A7：研修内容、仕事内容、シフトの提出方法、勤務開始後の業務の流れなどがおすすめです。疑問点が解消されている場合は、無理に質問を作らず、働く意欲を伝えても構いません。

Q8：パート面接には何分前に到着すればいいですか？
A8：目安として指定時刻の10分前に到着できるように準備しましょう。早すぎる訪問は避け、受付の指示に従って対応します。

Q9：パート面接で落ちた理由は教えてもらえますか？
A9：応募先によって対応は異なります。不採用の理由を個別に説明してもらえるとは限りません。次の応募に向けて、勤務条件、志望動機、面接での受け答えなどを見直すことが大切です。

パートの面接で聞かれることは、志望動機や職歴、退職理由、長所・短所、勤務希望時間、シフト、土日祝日の出勤可否など多岐にわたります。

採用担当者が知りたいのは、応募者が仕事内容を理解しているか、必要な時間帯に勤務できるか、職場の一員として責任を持って働けるかという点です。

未経験者やブランクがある人も、過去の経験や仕事に活かせる能力、これから覚えていきたいという意欲を具体的に伝えれば、自分の強みをアピールできます。

面接前には、次の5項目を確認しておきましょう。

• 志望動機と応募先を選んだ理由を整理する。
• 職歴や退職理由を簡潔に説明できるようにする。
• 勤務できる曜日・時間帯・シフトの希望を明確にする。
• 服装、持ち物、面接場所を前日までに確認する。
• 仕事内容や研修、勤務条件について聞きたいことを準備する。

【プロの結論】パート面接で評価につながるのは、無理に自分をよく見せることではありません。自分ができること、希望する働き方、応募先で取り組みたい仕事を正確に伝えることです。

採用されたい一心で「何曜日でも働けます」「残業も問題ありません」と答えるより、実際に守れる条件を伝えるほうが、採用後のミスマッチを防げます。

また、採用された場合も、勤務時間や賃金、契約期間などの労働条件を必ず確認しましょう。自分に合った職場を見極めることも、長く安心して働くための大切な準備です。

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